十人十色の仕事の進め方があって良い。

一つのやり方にこだわったらつまらない。

INFORMATION

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真

仲間の成長ってわくわくしますよね。

いま、私が目指しているのは“いまのメンバーを、事業推進の旗振り役に成長させること”です。
そのため当社では「前職の経験を活かしてリノベーションをやりたい」といったようにさまざまなことにチャレンジすることを推奨。もちろん会社として全面的にバックアップしますし、売り上げが安定してくれば新事業として確立させていいと思っています。やっぱり今まで獲得した知識・経験を使わないのはもったいないですからね。それが、当社が行っている「用地仕入れ」以外の知識だってかまわないのです。
「こんなビジネスがある」「こんなやり方がある」とお互いの知識を吸収し合っていけば、自然と主体性のある人材が育つのです。私も社員を見て「そんなことできるようになったの!?」と驚くこともよくあります。
ぜひ、あなたの知識・経験をいかして、当社で自分なりの働き方を見つけてください。

代表取締役中田 諭

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01

山本 学

吉祥寺支店 課長

当社の一番の特徴は、土地を仕入れるかどうかの判断が圧倒的に早いこと。一般的には稟議を通さなければいけないため、数日はかかりますが、当社の場合は数分で答えが出ます。それは、相場の情報を持っていることはもちろん、小さな会社ならではの風通しの良さのおかげ。仲介業者からは「結論が早いから助かる」と最初に声をかけられることも珍しくありません。人気が出そうな土地も早く抑えられるため、営業としては土地の仕入れがしやすく非常に助かります。また、言うまでもありませんが、その判断は早いだけでなく正確です。

インタビュー02

田中 祥五

本店営業部 課長

「自分の経験・知識はすべて活かそう」という会社なので、仕事のやり方はかなり自由です。
例えば仲介業者との関係性の築き方であればマメに通うも良し、一緒に食事に行くも良し。自分に合ったスタイルで関係性の築き方を推奨しています。また、仕入れた土地の販売ルートは“規定の販売ルートを使わなければいけない”という会社が多いかと思いますが、当社は特に決まりを設けていません。前職の人脈や手法をそのまま当社に持ってくることができるので、経験者の方はより働きやすいと思います。指示されるのは好きでない、自分で考えて動くのが好き、という方であればのびのび働ける環境です。

ABOUT US
会社について

なんと年間休日120日以上!

当社は基本的に土日祝が休みなので連休で家族と
出かけたり、友達と遊んだりとプライベートが充実します。月に一日だけ土曜出勤がありますが、その分は、平日に休みが取得可能。そのため、役所や銀行などの手続きを済ませたり、渋滞を避けた日帰り旅行に行ったりと有意義な時間を過ごせます。また、一日の仕事量は自身で調整できるため、仕事に慣れれば、あまり残業せずスムーズに帰れます。

インセンティブは高めの10%!

会社の利益は極力社員に還元したい、という考えのもと、インセンティブはやや高めの10%に設定されています。
当社の場合は土地を扱っているため、動く金額は数千万から億単位と大きいのが特徴です。その額はかなりのもの。年間の金額にすると少なくても200万円。多いと4000~5000万円にもなります。また、インセンティブは翌月の給料日に支払われるスピードの早さも当社の特徴です。

プロセスも評価してベースアップ!

当社では結果の数字だけでなく、仕事のプロセス、仕事にスタンスも評価します。例えば、トラブルをうまく解決したときは、
「利益は出なくても対人スキルの腕を上げた」と いう部分が評価に結び付きます。決して数字だけで人を評価することはしません。インセンティブはどうしてもムラが出ますが、当社は基本給も上がる(多い人では万単位で上がる)ため、安定した生活を送ることができます。

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